2024年的光伏产业受供需严重失衡和全行业“价格战”的影响股市配资合法，企业业绩普遍亏损，尤其以主产业链制造企业为甚。
第一财经记者统计万得光伏指数（866023.WI）30只成分股公司2024年董事长的年薪发现，超过六成（共计20家）光伏公司的董事长年薪超百万元，部分公司董事长年薪表现和企业业绩之间呈一致性，也有“黑马”公司的“一把手”年薪超五百万元。
年薪连续两年领跑的“黑马”
以2024年财报披露数据来看，光伏板块总市值前五的企业，董事长并不是该板块中年薪最高的。
截至5月9日收盘，万得光伏指数（866023.WI）30只成分股中，总市值排名前五的企业分别为阳光电源（300274.SZ）、隆基绿能（601012.SH）、通威股份（600438.SH）、特变电工（600089.SH）、晶科能源（688223.SH），总市值分别为1296亿元、1131亿元、743亿元、587亿元、558亿元，也是该板块成分股中，总市值超过500亿元的全部企业。
按光伏板块中公司总市值从高到低排列，上述五家光伏企业董事长2024年的年薪分别为388万元、89.55万元、357.34万元、445万元、0元。其中年薪最高的特变电工董事长张新的年薪位列板块第三，仅次于联泓新科和正泰电器，但依旧未上500万元大关。
2024年，联泓新科（003022.SZ，总市值201亿元）的董事长郑月明以595.8万元的年薪位列2024年万德光伏板块董事长年薪第一，超越正泰电器（601877.SH，总市值493亿元）的董事长南存辉（2024年年薪为579.94万元）。
这家“黑马”企业的董事长年薪已经连续两年“领跑”光伏板块。2023年，郑月明的年薪为701.96万元，仅次于隆基绿能董事长钟宝申的1153.95万元年薪，位列光伏板块第二。
不过，不同于有“光伏茅”之称的一体化组件龙头隆基绿能，联泓新科算得上是一家“低调”的辅材企业，2020年底在深交所挂牌上市，该公司产品主要包括EVA光伏胶膜料、EVA电线电缆料等，属于光伏产业链的辅材环节。
近两年光伏主产业链的全线降价潮也影响到配套辅材企业的盈利表现。2024年，联泓新科的核心产品光伏胶膜料EVA的价格和盈利能力受光伏市场影响下滑，该公司当年营收下降7.52%至62.68亿元；净利润下滑47.45%至2.34亿元。
为何五家企业“一把手”连年0薪股市配资合法
第一财经记者统计该板块过去两年（2023年和2024年）各成分股公司董事长的年薪情况发现，有5家光伏企业——TCL中环（002129.SZ）、晶科能源（688223.SH）、协鑫集成（002506.SZ）、南玻A（000012.SZ）、山煤国际（600546.SH）的董事长，在过去两年内在上市公司有过年薪为零元的情况。除部分数据缺失（TCL中环和山煤国际分别未披露2024年和2023年董事长薪酬），剩余3家企业晶科能源、协鑫集成、南玻A的董事长均连续两年在上市公司领取“零工资”。
不过，这些乍一看零年薪的“一把手”们，实际上多从其他兄弟公司或关联公司获取报酬。
TCL中环董事长李东生同时担任TCL科技（000100.SZ，主营半导体显示及材料业务）董事长，过去三年（2022年至2024年），李东生分别从TCL科技领取年薪1037.41万元、1241.97万元和1177.66万元，年薪稳定在千亿元以上。
晶科能源董事长李仙德同时担任晶科科技（601778.SH，主营光伏电站开发运营、电站EPC等业务）董事长。据晶科科技年报，李仙德近三年每年从该公司获得的税前年薪均为252万元。
协鑫集成董事长朱钰峰同时担任协鑫能科（002015.SZ）的董事长。过去三年（2022年至2024年），朱钰峰从协鑫能科领取的年薪分别为1284.19万元、428.02万元和416.54万元，年薪呈逐年递减趋势。
南玻A董事长陈琳和山煤国际董事长孟君虽未直接从公司领薪，但财报显示他们均在公司的关联方获取报酬。
企查查信息显示，南玻A的法定代表人陈琳名下关联8家企业。南玻A的多位高管2024年从公司领取超百万年薪，该公司代理首席执行官何进年薪为400.47万元，副总裁及财务总监王文欣年薪为300.18万元。2024年，山煤国际的董监高从公司获得的税前报酬总额为420.22万元，董监高从公司获得的以前年度兑现的税前报酬总额831.69万元。
降薪超九成和年薪翻番背后
除去上述5家公司，万得光伏指数（866023.WI）板块剩余的25家公司中，12家公司董事长年薪同比下滑，2家公司董事长年薪同比持平，11家公司董事长年薪同比增长，即A股光伏板块董事长2024年涨薪和降薪的基本各占半壁江山。
降薪幅度最大的是隆基绿能董事长钟宝申，其年薪由2023年的1153.95万元降至2024年的89.55万元，年薪只有上年同期的8%（缩水超九成）。而涨薪最多的是横店东磁董事长任海亮，其年薪由2023年的125.39万元涨至2024年的245.63万元，年薪几乎翻番（同比上涨约96%）。
这两位“一把手”的年薪起伏变化基本与公司的财报业绩表现保持一致。
以董事长年薪直降超九成的隆基绿能为例。2024年，该公司实现营收约为826亿元，同比减少约36.23%；亏损约为86亿元，去年同期利润约为108亿元。钟宝申在2024年年报《致股东的信》中也直言“2024年是公司上市以来最困难的一年”。
第一财经记者查阅该公司过往公告发现，隆基绿能2024年4月30日发布的《第五届监事会2023年年度会议决议公告》显示，会议审议通过《关于2023年度公司高级管理人员薪酬考核及2024年度薪酬方案的议案》，董事长钟宝申、董事兼总经理李振国已承诺，自2024年二季度起本年度不在公司领取工资。
“回顾2024年，公司收入同比大幅下降，净利润大幅亏损。我和管理团队深感痛心，深刻反思。”钟宝申在2024年财报中表示，2024年业绩的大幅下降，外因是行业供需失衡，开工率不足，光伏产品价格持续下跌。行业技术快速迭代，PERC产能淘汰带来资产减值；内因是公司经营管理中诸多失策的积累。
光伏行业“寒冬”之下，隆基绿能并非孤例。不少企业高管主动降薪，与企业共克时艰。
主营光伏上游颗粒硅业务的“协鑫系”企业协鑫科技（3800.HK）曾于今年3月底公告，公司高管集体降薪90%。
据协鑫科技公告表述，鉴于目前市况及营商环境，朱共山、朱战军、孙玮、兰天石及杨文忠等执行董事已主动自愿削减年度薪酬，全体执行董事年薪合计削减至约2024年的1640万元和2025年的约1630万元。相较于2023年度的1.88亿元，此次执行董事薪酬削减幅度超过90%。
有主动降薪共克时艰的光伏企业，也有皆大欢喜的案例。
比如董事长年薪几乎翻番的横店东磁，交上了相较同行更亮眼的成绩单，2024年实现营收185.59亿元，同比略微下降5.95%；实现归母净利润18.27亿元，同比增长0.46%。在A股光伏企业“集体亏损”的一年，横店东磁逆势实现净利润同比增长。
差异化战略与公司印尼产能成公司净利逆势增长的主要原因。横店东磁的营收主要来自光伏、磁材器件、锂电三大板块，其中光伏板块收入占比约六成。据横店东磁财报分析，公司通过实施差异化战略，前瞻性布局海外产能打开优质市场，同时推动下游电站开发建设，实现出货量的增长，保持合理的盈利能力。
横店东磁总经理何悦近日在2024年年度公司股东大会上表示，公司的海外光伏产能布局在现阶段可豁免201关税且不受“双反”影响的印尼。“美国对印尼征收的‘对等关税’税率相对于其他东南亚国家较低并且处于暂缓期，这使得公司的印尼工厂仍具有相对竞争优势。”
2024年，横店东磁光伏产品出货约17.2GW股市配资合法，同比增长73%；截至2024年底，该公司已具备年产23GW电池和17GW光伏组件的生产能力。
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